Beratung

Die TILLACK & TILLACK Personalberatung fühlt sich hohen Werten verpflichtet, unser Geschäftsmodell hat oft deutliche Auswirkungen auf den wirtschaftlichen Erfolg unserer Mandanten und unserer Bewerber. Daher sind hohe ethische Ansprüche die Leitplanken unserer Beratung wie man sie nur bei den Besten der Headhunterbranche findet.
Wir legen viel Wert auf Genauigkeit und investieren in den persönlichen Gesprächen mit unseren Kunden viel Zeit für die Definition der Prioritäten, um den Auftrag zur absoluten Zufriedenheit des Kunden zu erfüllen.

Leitplanken unserer Arbeit:

• Wir arbeiten ausschließlich exklusiv und auf Mandat
• Wir verbinden hohe Professionalität mit Persönlichkeit
• Wir legen viel Wert auf Diskretion und Vertraulichkeit
• Die Grundsätze ordnungsgemäßer Personalberatung sowie die Europäische Datenschutzgrundverordnung waren für uns schon Leitplanken unserer Arbeit, bevor es sie gab
• Wir sind nachhaltig, unser Wirken ist auf langfristige Beziehungen ausgerichtet, mit Ihnen und mit unseren Kandidaten
• Wir identifizieren uns mit unseren Kunden, wir brennen für unsere Arbeit und übernehmen Verantwortung

In jedem Projekt stellen wir uns die Frage: Würden wir diesen Kandidaten auch selbst einstellen?

Direktansprache/Executive Search

Wir realisieren unsere Mandate im Direct Search, d.h. wir sprechen unsere Kandidaten immer gezielt, aktiv und persönlich an. Die uns übertragenen Positionen haben für unsere Kunden oft große strategische Bedeutung und sind elementar für den operativen Erfolg des Unternehmens. Für TILLACK & TILLACK Personalberatung ist daher jedes Recruiting-Mandant einzigartig. Jede Position hat besondere Facetten und Schwerpunkte, die den Schwerpunkt der Personalsuche beeinflussen kann. Jedes einzelne Direct Search Projekt hat eine speziell konzipierte Suchstrategie, die Parameter wie regionale Besonderheiten, spezielle Branchenkenntnisse oder besondere Skills der gesuchten Bewerber berücksichtigt. Basis des Recruiting ist unsere eigene umfangreiche Bewerberdatenbank. Da die allgemein zugänglichen Datenbanken oft hochfrequentiert sind, ist das TILLACK & TILLACK Recruiting-Team darauf spezialisiert, Bewerber zu finden, die nicht in den üblichen Quellen präsent sind.

Unser Auswahlprozess ist mehrstufig strukturiert, auch er vereint systematische Analysen mit persönlichen Komponenten. Bei Bedarf werden individuelle Arbeitsproben in die Auswahl eingebaut. Gern erläutern wir Ihnen in einem persönlichen Gespräch weitere Details.

Executive Assessment/Eignungsdiagnostik

Wir unterstützen Sie dabei, die Auswahl Ihrer Kandidaten messbar zu machen.

Ein qualitativ hochwertiges Profiling hilft Ihnen dabei, die Kandidatenauswahl weiter zu optimieren. Vor allem im Management, aber auch bei der Auswahl der besten Bewerber im Vertrieb ist das von der TILLACK & TILLACK Personalberatung eingesetzte Verfahren ein zusätzlicher Baustein, um den Perfect Match sicherzustellen.
Wir hinterfragen mentale Fähigkeiten, berufliche Interessen und berufsbezogene Verhaltensweisen. Wir visualisieren, wie exakt das Matching ist und geben Ihnen Hinweise zu möglichen Potentialen der Bewerber.

Es gibt aber auch Situationen lange nach dem Onboarding, in denen Sie Performanceunterschiede Ihrer Mitarbeiter tiefgründig analysieren wollen, um sich gemeinsame Handlungsoptionen erarbeiten zu können. Für die Entwicklung Ihrer Mitarbeiter ist die Eignungsdiagnostik die effizienteste Methode.

Für Kandidaten

Wie verläuft der Bewerbungsprozess bei TILLACK & TILLACK?
Unsere Ansprache ist immer zurückhaltend und diskret, üblicherweise schriftlich, wenn dies nicht zielführend ist, sprechen unsere Personalberater und Recruiter Sie aber auch telefonisch an. Im nächsten Schritt vereinbaren wir einen kurzen Telefontermin, meist in den Abendstunden, um uns kurz zur Vakanz auszutauschen. Wenn die Rahmenbedingungen für beide Seiten interessant erscheinen, starten wir den Prozess. Wir benötigen von Ihnen Ihre Unterlagen (CV, Zeugnisse) und führen zunächst ein 30 minütiges telefonisches Interview. Anschließend findet ein Präsenzinterview statt, in dem Sie Ihren Personalberater persönlich kennenlernen und in dem wir Ihnen auch unseren Auftraggeber benennen. Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass dies erst jetzt erfolgen kann. Erst nach diesem Gespräch erstellt TILLACK & TILLACK ein Profil von Ihnen und geben dies an unseren Mandanten weiter - vorausgesetzt, dass wir Ihr Einverständnis dazu haben.

Sind meine Daten sicher?
Ja, TILLACK & TILLACK gibt Ihre Daten an keinen Dritten weiter, ohne dafür Ihr Einverständnis zu haben.

Ich bin in der Branche bekannt. Gehe ich ein Risiko in Bezug auf meinen Arbeitgeber ein?
Nein, da Ihre Daten in unserem Hause bleiben, können Sie ohne Risiko mit TILLACK & TILLACK ins Gespräch treten. Dies hat für Sie den Vorteil, dass Sie sich völlig unverbindlich mit möglichen Entwicklungschancen auseinandersetzen können, ohne Ihre Identität bekannt geben zu müssen, wie dies beispielsweise bei Initiativbewerbungen der Fall ist.

Werden meine Daten gespeichert?
Haben Sie uns Ihre Unterlagen zur Verfügung gestellt, so werden diese in unserem System gespeichert. Die beiden Rechenzentren von TILLACK & TILLACK stehen in Deutschland und unterliegen wie wir den strengen deutschen Datenschutzrichtlinien. Durch die Speicherung haben wir die Möglichkeit, Sie zukünftig ansprechen zu können, wenn es aktuell bei Ihnen nicht zu einem Wechsel kam. Auf Ihren Wunsch vernichten wir Ihre gespeicherten Daten sofort und vollständig. (LINK zu EDSGV)